Kommunstyrelse 10 april-19
Mötet började som vanligt med information från nämnder, styrelser och bolga, men jag saknade en information. Lokaltidningen hade under slutet av mars publicerat en artikelserie ,5 dagar om chefsflykten fråm Lekebergs kommun. Informativ men kritisk. I del 5 hänvisades till en rapport från "Reflekterande team" om chefers arbetsmiljö i Lekebergs kommun. Rapporten var på 29 sidor och där stod mycket som jag trodde vi skulle ta upp på KS-mötet. Jag tyckte den berörde oss i kommunstyrelsen. Men den reaktion jag fick var häpnadsväckande. Det var inget som ansågs vara något att lägga krut på. Jag blev minst sagt upprörd. Jag trodde rapporten släppts nyligen men den fanns redan 27 september 2018 utan att den presenterats på KS.
Till kommufullmäktige 2 veckor senare ställde jag därför följande interpellation till kommunstyrelsens ordf.
Interpellation till Kommunstyrelsens ordförande
Under tiden 22 mars till 30 mars 2019 utspelades sig en artikelserie, 5 dagar i Nerikes Allehanda om chefsflykten från Lekebergs kommun. Det är ingen munter läsning.
Del 1 beskrev hur chefer som slutat upplevt sin tid i Lekeberg, del 2 nattsköterska larmar om underbemanning, del 3 situationen om den svällande förskolan, del 4 flera chefer talar om en tystnadskultur och del 5, 15 chefer har slutat sedan Willén började. Den rubriken var lite missvisande. Willén är relativt ny som kommundirektör men övertog ett stort problem.
I artikeln i del 5 uttalade sig personalspecialisten som var samtalsledare för ”Reflekterande team” och skrivit rapport om chefers arbetsmiljö i Lekebergs kommun. Rapporten har fått många positiva reaktioner från mellancheferna men responsen från högsta ledningen var sämre kunde vi läsa i artikeln. När jag läste detta i N-A var det första gången jag hört talas om att det fanns en sådan rapport.
Jag blev nyfiken och undrade vad som hänt, jag hade inte hört något om det så jag antog att rapporten nyss släppts. Jag kontaktade personen som sammanställt rapporten och frågade om jag kunde få läsa rapporten och den fick jag omedelbart via mail. Det var en hårresande rapport om hur cheferna upplevde sin vardag.
Ett axplock ur rapporten
Man saknar uppskattning och tillit från högre chefer,
en bristande organisation,
målkonflikt och stöd i prioriteringar, förändrat arbetsinnehåll, ex. ökad administration.
Det alvarligaste i rapporten tycker jag är att det råder en tystnadskultur i kommunen.
Man vågar inte ha åsikter och kan inte säga vad man tycker.
Cheferna är väldigt lojala och vill göra ett bra arbete men det är inte lätt med ställda krav när resurser saknas.
Cheferna upplever att de politiskt övergripande målen är oklara och inte tydligt förmedlade eller förankrade i verkligheten. Det är ganska starka reflektioner.
Jag tog upp det på informationsdelen på kommunstyrelsens möte 10 april eftersom det inte stod med varken som informationsärende eller meddelande då (det lades ut under meddelande när vi satt på mötet). Jag frågade hur ska vi förhålla oss till artikelserien i Nerikes Allehanda som inte visat den mest positiva sidan av vår kommun. Finns det någon plan hur vi ska gå vidare. Från deltagarna på mötet fanns inget intresse för rapporten. Jag blev minst sagt upprörd över den nonchalans som visades.
Efter kontakt med projektledaren fick jag reda på att rapporten varit klar i september 2018. Den har inte lyfts till Kommunstyrelsen, KS, på något av de möten som varit sedan september 2018 förrän jag frågade hur vi skulle förhålla oss till den nu i april 2019. 10 april var det 5:e KS-mötet sedan rapporten släpptes.
Jag måste säga att jag blev chockad av det bemötande jag fick när jag tog upp detta ärende på KS. Tystnadskultur råder tyvärr lite varstans i kommunen.
Det finns naturligtvis även positiva delar i rapporten.
Frågorna jag vill ställa till kommunstyrelsen ordförande är:
Det har gått nästan 7 månader sedan rapporten blev klar, har den glömts bort? eller gömts bort?
Berör inte rapporten oss? Det ligger mycket stor kritik mot kommunen som arbetsgivare.
Ska vi se den som en hyllvärmare? eller som en väckarklocka?
Vill vi inte jobba för att behålla cheferna i kommunen? och även annan personal.
Ska vi inte tacka de som deltagit i projektet för att de belyst svagheterna i kommunen? den ger oss möjlighet att skapa förutsättningar till en bättre framtid för vår personal.
Syftet med rapporten ska vara att behålla våra befintliga chefer, kan man läsa i rapporten. Hur kommer det arbetet att se ut?
Vem ska ansvara för det arbetet?
Kommunstyrelsen ska ses som kommunens ”öga”, varför informerades inte kommunstyrelsen snarast om denna rapport?
Kerstin Leijonborg/ Framtidspartiet i Lekeberg
(Här har jag tagit bort namn som står i interpellationen.)